මම හිමිකරු සියලු බුද්ධිමය දේපළ අයිතිවාසිකම්, මෝස්තර, මූලාශ්රය කේතය හා අන්තර්ගතය මෙම වෙබ් පිටුව මෙම සංඛ්යාව වඩා අඩු විය යුතුය, එළිපත්ත දවාගැනීම් බව තීරණය අයදුම් රෙගුලාසි සාමූහික දවාගැනීම් මෙම තොරතුරු ලිපිය සාකච්ඡා තත්වයන් ආයතනික ස්වභාවය බව යුක්ති සහගත ආරම්භ අරමුණ සේවයෙන් පහ කම්කරුවෙක් තොරව අමතමින් වෙනත් ඒ හා සමානව වැදගත් අංශ එවැනි අවශ්යතා යටත් වේ මෙම වර්ගය සේවයෙන් පහ (ප්රධාන වශයෙන්, ලිඛිත සන්නිවේදන හා වන්දි) හෝ නිර්ණායක විය හැකි සීමාව තෝරා කම්කරුවන් පීඩාවට පියවරක්සංවිධාන හේතු පැන විට වෙනස්කම් සිදු සංවිධානයේ සමාගම, එහි පද්ධති, එහි ක්රම වැඩ, හෝ එහි ජනන ක්රමය ප්රතිදානය ඒ නිසා එක් ෙ හෝ වැඩි අතිරික්ත තනතුරු තුළ නව ව්යුහය උත්පාදනය. දෙපාර්තමේන්තු ස්ථාපිත කිරීමට හොඳම සම්පත් භාවිතය තොරව නිර්මාණය වැඩි වැඩ ප්රමානය සඳහා ඉතිරි කම්කරුවන් වසා අතු වල වෙනස්කම් ඇති කිරීම සඳහා සේවා පාරිභෝගිකයන් ඉල්ලුම සහ අහිමි ගිවිසුම් බව යුක්ති සහගත පැවැත්ම මෙම ශාඛාව හෝ වසා දැමීමෙන් රැකියා ස්ථානයේ ම මීට අමතරව, නීතිය අගය සිදුවූ සංවිධාන හේතු බව තත්වයන් තුළ නොවන සංවිධාන වෙනස්කම්, සමාගම, එහි පද්ධති, එහි ක්රම වැඩ, හෝ එහි ජනන ක්රමය ප්රතිදානය නමුත් ඒ වෙනුවට ජනනය ශ්රම බලකාය හෝ අනුපිටපතක් කම්කරුවන්.
ලබා දී ඇති පොදු ස්වභාවය අනුව ඉදිරියට නියම නීතිය, එය අත්යවශ්ය වේ විශ්ලේෂණය කිරීමට, එක් එක් පුද්ගලයා සම්බන්ධයෙන් තීරණය කිරීම සඳහා නීති සංජානනය, එය නිවැරදි ඉදිරිපත්, සහ ඉදිරියේ අනෙකුත් විය හැකි හේතු සේවයෙන් පහ සඳහා වෛෂයික හේතු බව සන්නිවේදන සේවයෙන් පහ ක සේවක ඇතුළත් විය හැකිය.
ඕනෑම කියා හෝ තත්ත්වයක් නොවේ ඇතුළත් ලිපියක් සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි ආයාචනා දී, ඕනෑම විය හැකි පසුව අධිකරණය නඩු. සලකා මෙම යථාර්ථය, වචන මෙම සන්නිවේදන ඉතා වැදගත් වන්නේ නීතිය උපාධි සිට කාලෝ මැඩ්රිඩ්, á විශේෂඥ ආයතනික නීතිය, වාණිජ ගිවිසුම් හා ඉලෙක්ට්රොනික වාණිජ්යය.
