ත්රෛපාක්ෂික යුරෝපා සංගමය ආයතනය, දැනුම ලබාදීම සඳහා සහාය සංවර්ධනය, වඩා හොඳ සමාජ, රැකියා හා වැඩ කටයුතු හා සම්බන්ධ ප්රතිපත්ති ත්රෛපාක්ෂික යුරෝපා සංගමය ආයතනය, දැනුම ලබාදීම සඳහා සහාය සංවර්ධනය, වඩා හොඳ සමාජ, රැකියා හා වැඩ කටයුතු හා සම්බන්ධ ප්රතිපත්ති මෙම අවස්ථාවට සාධාරණ සේවයෙන් පහ, නීති අවශ්ය බව සේවකයින් ගෙවා අවම වශයෙන් නීතිමය වන්දි විසි දින' ගෙවීමට එක් එක් වර්ෂය සඳහා සේවා, උපරිම දක්වා මාස දොළහක්' ගෙවීමටමෙම අවස්ථාවට අසාධාරණ සේවයෙන් පහ ක සේවක සිටි විවෘත-අවසන් කොන්ත්රාත්තුව, නීති අවශ්ය වේ සේවක ගෙවනු ලැබේ අවම වශයෙන් නීතිමය වන්දි තිස් දින තුනක්' ගෙවීමට එක් එක් වර්ෂය සඳහා සේවා, උපරිම දක්වා විසි හතර මාස' ගෙවීමට. දී ව්යාපාර වඩා අඩු විසි පස් සේවකයන්, රාජ්ය අරමුදල් වැටුප් වගකීම් ගෙවීමට ඇත හතළිස් නීතිමය වගකීමෙන් නිදහස්වීමට, සේවක සාමූහික දොට්ට දැමීම් (දින ක් තුළ, වඩා පස් සේවකයින් නිපදවන අතිරික්ත නම් මුළු ශ්රම බලකායෙන් පීඩාවට පත් අවම වශයෙන් දස සේවකයන් සමාගම් සමග වඩා අඩු සියයක් සේවකයින් දස සේවක සමාගම් අතර සිය සේවකයන් හා අවම වශයෙන් තිස් සේවකයන් සමාගම් සමග වඩා සේවකයින්). එය ස්ථාපිත බව වේතන වැඩි වනු ඇත මගින් වාර්ෂිකව එක් දින වසරකට සේවා සිට, අට වසරකට දින සේවා ගෙවා දී, දොළොස් දින ලෙස එක්. මේ අනුව, වේතන සඳහා තාවකාලික කොන්ත්රාත්තු වන අතර, දැන් ස්ථාවර දී දොළොස් වසරකට දින වැඩ කළා නම් සේවා යෝජකයා අ තාවකාලික සේවකයෙකු පෙර ඔහුගේ ඇගේ කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් හා සේවයෙන් පහ ප්රකාශ කරන අසාධාරණ, වේතන සමාන වනු ඇත තිස් දින තුනක්' ගෙවීමට එක් එක් වර්ෂය සඳහා සේවා, දක්වා උපරිම විසි හතර මාස' ගෙවීමට. තාවකාලික ආදේශක ඒ වෙනුවට කම්කරුවන් (උදාහරණයක් ලෙස, මාතෘ නිවාඩු) ලැබෙන්නේ නැත දීමනාව ගෙවීම. පෙර ප්රතිසංස්කරණ වේතන සඳහා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කරන ලදී හතළිස් පස් වසරකට දින වැඩ, උපරිම දක්වා හතළිස් මාස දෙකක්' ගෙවීමට. ශ්රම වෙලඳපොල ප්රතිසංස්කරන ද ඉවත් කර ශ්රමිකයින්ගේ අයිතිය අතුරු වැටුප් අතර ඵලදායී දිනය හා සේවයෙන් අවසාන අධිකරණ තීන්දුව. එය ද ප්රතිනිර්වචනයක් කොන්දේසි සඳහා සාධාරණ සේවයෙන් පහ තුළ අඩු තද ක්රමයක් සේවකයෙකු සඳහා ආර්ථික හේතු දැන් සලකා වලංගු නම් සමාගම කරයි හෝ, අඞු කිරීමට, හෝ අත්දැකීම් දිගටම පවතින පහත (ලෙස අර්ථ ඇතිවීම සඳහා නවයක් පුරාවට අඛණ්ඩව මාස) එහි ආදායම හෝ අලෙවි. මීට අමතරව, සමාගම කරන්නේ නැති බව ඔප්පු කිරීමට සේවයෙන් ඉවත් අත්යවශ්ය වේ, අනාගතය සඳහා සමාගමේ ලාභ.
අනෙක් අතට, නව විවෘත-අවසන් කොන්ත්රාත්තුව සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ව්යාපාර සමග වඩා අඩු පනස් සේවකයින්. මේ යටතේ කොන්ත්රාත්, නඩු විභාගය කාලය පවතිනවා එක් වර්ෂය පාලක අධිකරණය විසින් අධිකරණ යුරෝපා සංගමය තාවකාලික සහ ස්ථිර කම්කරුවන් ස්පාඤ්ඤයේ හිමි විය යුතු එම දීමනාව ගෙවීමට ඇති කිරීමට හේතු සමහර ව්යාකූලත්වය සමග, විවිධ ස්පාඤ්ඤ අධිකරණය වෙත පැමිණෙන විවිධ තීරණ වෙනම නඩු.
එසේ තිබියදී විවිධ අධිකරණය' තීරණ, වත්මන් ස්පාඤ්ඤ නියාමනය මත වේතන ගෙවීම්, එම පවතී අවධාරනය වෙනස්කම් සඳහා විවිධ වර්ගයේ ගිවිසුම්.
