යටතේ ස්පාඤ්ඤ කම්කරු නීතිය, සේවක සම්බන්ධතාවය විය හැක අවසන්: විසින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය අවසන් සේවකයා විසින්, කල් ඉකුත් වූ නිශ්චිත කාලීන කොන්ත්රාත්තුව, අරමුණ ආර්ථික සේවයෙන් පහ විසින් ආරම්භ කරන ලද, සේවා යෝජකයා හෝ ක්රියාවක් යටතේ විනය සේවයෙන් පහඅවසන් මගින් ඉල්ලා අස්වීම සහ කල් ඉකුත් වූ නිශ්චිත කාලීන වේ, කෙළින්ම ඉදිරියට නියමයන් හා මතු නෑ සංකීර්ණ ගැටළු යටතේ ස්පාඤ්ඤ කම්කරු නීතිය. කෙසේ වෙතත්, එය යුතුය සඳහන් කළ බව මෙම අවස්ථාවට දී අවසන් කිරීමට නියමිතය කල් ඉකුත් නිශ්චිත කාලීන ගිවිසුම්, සේවා යෝජකයා යටත් කිරීමට අවසන් ගෙවීම් සමාන දොළොස් වසරකට දින සේවය. වෛෂයික පහ අවසන් මත පදනම් ඕනෑම වෛෂයික පදනම ලෙස, ආර්ථික, තාක්ෂණික, ඵලදායී හෝ සංවිධාන හේතු. නඩුව නීතිය තීරණය කර ඇති බව එම සංවිධාන හේතු ඇතුළත් විය හැකිය, අභ්යන්තර ප්රතිසංවිධාන හෝ, දෙපාර්තමේන්තු වසා ශාඛා වෙනස්කම් හේතුවෙන් ඉල්ලුම සහ අහිමි සැලකිය යුතු ගිවිසුම්, යළි සකස් සමාගම් පසු ඒකාබද්ධ, මධ්යගතකරණය දෙපාර්තමේන්තු සමාගම හානියක් ඔවුන්ගේ ප්රාදේශීය ශාඛා, සැලකිය යුතු වෙනස්කම් කළමනාකරණය ආදිය. තවදුරටත් පිටියේ එවැනි නොහැකියාවයි සේවක හෝ කම්කරුවන් අසමත් වීම අනුවර්තනය වීමට තාක්ෂණික වෙනස්කම් රැකියා ස්ථානයේ දී ද පැවති කර ගැනීමට වලංගු විය පිටියේ සඳහා වෛෂයික සේවයෙන් පහ. සේවා යෝජකයා (සමාගම) මැයි සිදු වෛෂයික සේවයෙන් පහ, ඕනෑම අවස්ථාවක දී කෙසේ වෙතත්, සලකා බැලිය යුතු සාධාරණ යටතේ ස්පාඤ්ඤ කම්කරු නීතිය, එහි ශක්තිමත් විය යුතුය යුක්ති සහගත කිරීම සඳහා අවසන් තීරණයක් ගැනීම හා නිසි පටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතු ය. සේවා යෝජකයා නිකුත් කළ යුතුය අවසන් ලිපිය, භාර කිරීමට බලපෑම එල්ල වූ සේවක දැනුම්, ඔවුන් අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය, එම ඵලදායී දිනය අවසන් සහ සවීම සඳහා හේතු අරමුණ සේවයෙන් පහ එකවර, සේවා යෝජකයා ගෙවිය යුතුය, මාර්ගය විසින්, ඉල්ලුම චෙක්පත් හෝ වෙනත් ඕනෑම ක්රමය එකඟ තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ අනුව, සමාගම ප්රතිපත්තිය සාධාරණ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, වන්දි කිරීමට බලපෑම එල්ල වූ සේවක. වන්දි ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් අරමුණ සාධාරණ සේවයෙන් පහ ලෙස ගණන් බලනු ලැබේ විසි වසරකට දින සේවාව සමග තොප්පිය දොළොස් මාසික ගෙවීම් හා සේවා යෝජකයා ලබා දිය යුතු අවම වශයෙන් දැනුම් කාලය පහළොවක් දින සිට නිකුත් කරන දිනය හා බෙදාහැරීමේ අවසන් ලිපිය ඵලදායී දිනය අවසන්.
කෙසේ වෙතත්, මෙම නිවේදනය කාලය හැරිය හැක ඇත මගින් ගෙවන වැටුප අනුරූප, දින කාලය.
විනය සේවයෙන් පහ වේ මෙම පදය බොහෝ විට භාවිතා කිරීමට යෝජනා අවසන් මත පදනම් විෂමාචාරය හෝ -අනුකූල රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. අධිකරණය බව සොයා ගෙන ඇත පහත සඳහන් තත්වයන් සලකා බැලිය හැක වලංගු පිටියේ සඳහා සේවයෙන් පහ යටතේ මෙම මාතෘකාව: නැවත නැවතත් හා අසාධාරනයි නොමැති හෝ, රැකියා ස්ථානයේ හැසිරීම හෝ අකීකරු රැකියා ස්ථානයේ දී, වාචික හෝ ශාරීරික අපයෝජන එල්ල සේවා යෝජකයා හෝ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු සේවය සමාගම, කඩ ගිවිසුම්ගත යුතුකම හොඳ ඇදහිල්ල හා විශ්වාසය අපචාර දී විසර්ජන රාජකාරි, අඛණ්ඩ පෙරනිමි මත වැඩ පවරා, පුරුද්දක් ලෙස බීමත්කම හෝ මත්ද්රව්යවලට ඇබ්බැහි නම්, එය අහිතකර ලෙස බලපාන කාර්ය සාධනය, වැඩ හිරිහැර මත පදනම් ජාතිය, හෝ ජනවාර්ගික, සම්භවය, ආගමික විශ්වාසය, විශ්වාසය, ආබාධිත, වයස අවුරුදු හෝ ලිංගික හැඩගැස්ම, හා ලිංගික අපචාර එරෙහිව සේවා යෝජකයා හෝ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු රැකියා දී මෙම සමාගම. මෙම ලැයිස්තුව පිටියේ කිසිදු ආකාරයකින් වෙහෙසකර හා එක් එක් නඩුව විය යුතුය තක්සේරු මත එහි ම කරුණු හා සුදුසුකම්. සේවා යෝජකයා නිකුත් කළ යුතුය අවසන් ලිපිය, භාර කිරීමට බලපෑම එල්ල වූ සේවක දැනුම්, ඔවුන් අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය, එම ඵලදායී දිනය අවසන් සහ සවීම සඳහා හේතු විනය සේවයෙන් පහ (සඳහා එය වැදගත් වන සේවා යෝජකයා සකස් කිරීමට සිදු වූ හේතු හා හේතු සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමට පියවර විස්තර ලෙස, සේවයෙන් පහ ලිපිය විය හැක පසුව භාවිතා අධිකරණයට සාක්ෂි ලෙස) නම් සේවයෙන් පහ පියවර මත පදනම් විනය හේතු සාධාරණ, එහි කිසිදු අවශ්යතාවයක් සඳහා සේවා යෝජකයා ගෙවීමට වන්දි කිරීමට බලපෑම එල්ල වූ සේවක හා අවස්ථාවක විනය සේවයෙන් පහ, සේවා යෝජකයා යටතේ නොවේ නීතිමය වගකීමක් ලබා දීමට පෙර දැනුම් දීමකින් හෝ දැනුම් කාලය පෙර ඵලදායී අවසන් දිනය. කෙසේ වෙතත්, එය සඳහන් කිරීම වටිනවා, ඒ සේවයෙන් පහ මත පදනම් විනය හේතු මත ආරම්භ කළ යුතුය කාලයක් තුළ හැට දින ගණනය කළ දින සිට හේතු විය පළමු නිරීක්ෂණය සොයා, හා ඕනෑම අවස්ථාවක දී කිසිදු පසුව වඩා හය මාස දින සිට සිදුවූ විනය, විෂමාචාරය. යන්න සේවක සාමාන්ය කම්කරු ගිවිසුම හෝ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු හෝ අධ්යක්ෂ සමාගම තුළ: නඩුව අග, සේවයෙන් පහ කිරීමට පියවර විය හැක පාලනය විසින් වානිජ නීතිය හා ඕනෑම අවස්ථාවක සාකච්ඡා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එය දූරදර්ශී බව සඳහන් කිරීම යටතේ ස්පාඤ්ඤ කම්කරු නීතිය, අඩු ආරක්ෂාව සලසා සේවකයින් සමග වැඩි ජ්යෙෂ්ඨත්වය තුළ සමාගම. තිබේද දැනට පවතින සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම: කිසිදු අතිරේක නීතිමය අවශ්යතා බිම තබා අනුකූලව කළ යුතු සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමට පියවර සලකා බැලිය සාධාරණ. යන්න සේවකයා වැඩි දියුණු කර ඇත, සේවක ආරක්ෂාව යටතේ ස්පාඤ්ඤ කම්කරු නීතිය: විශේෂයෙන් ආරක්ෂා සේවකයන් ඇතුළත් සේවක නියෝජිතයින්, ගැබිණි කාන්තාවන්, කම්කරුවන් මත මාපියන් හට ඇති නිවාඩු, කම්කරුවන් සමග අඩු පැය හේතුවෙන් දරුවන් රැකබලා වගකීම්, සේවක සිදු විය හැකි වූ මීට පෙර නඩු සමාගම, අන් අය අතර. සේවයෙන් පහ එරෙහිව ක්රියා එවැනි සේවකයින් ආකර්ශනය නිශ්චිත නීති සමග නොවන අනුකූල මෙම විශේෂ නීති විනිශ්චය කරනු ලැබේ සේවයෙන් පහ අඩුව. වරක් අවසන් ලිපිය කර නිසි පරිදි පවත්වන කිරීමට බලපෑම එල්ල වූ සේවක, සේවක හැක තුළ, විසි දින ලබමින් අවසන් ලිපිය ගෙන, කියා එරෙහිව සේවා යෝජකයා සඳහා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ හෝ අඩුව සේවයෙන් පහ, බොහෝ අවස්ථාවලදී. යම් යම් ක්රියාවන් වලින් නිදහස් අනිවාර්ය සමථ අවශ්යතා විය හැක, කෙලින්ම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර නිසි අධිකරණයකට හෝ විනිශ්චය. මෙම ඇතුළත් නමුත් සීමා නොවේ ක්රියා කිරීමට හැකි බව වලට පමණක් සමාජ ආරක්ෂාව, භූගෝලීය එහා, සැලකිය යුතු නවීකරණය සේවා කොන්දේසි, සාධනීය සේවයෙන් පහ මඟින් අරමුණ ක්රියා, ආදිය. නම් පක්ෂ නොහැකි විසඳුමක් ළඟා, සේවක ඉදිරිපත් විය හැක අධිකරණ ඉදිරියේ කියා නිසි අධිකරණයකට හෝ විනිශ්චය. විනිසුරුවරයා ප්රකාශ කරන්නෙමි විනිශ්චය පසු නිසි ලෙස පැවැත්වීම, විභාගය අනුකූලව, සිවිල් සංග්රහයේ දී ස්පාඤ්ඤයේ. එය බව සඳහන් කළ යුතු ය, අධිකරනය හා ස්පාඤ්ඤ කම්කරු නීතිය ලෙස කෙටුම්පත්, දිරිමත් පක්ෂ විසඳුමක් කරා යෑම මඟින් අන්යෝන්ය සාකච්ඡා හෝ සහනදායක. ඊටත් පසු අධිකරණ කටයුතු ආරම්භ කර ඇත, මෙම පක්ෂ ළඟා විය හැක විසඳුමක් ගිවිසුම පෙර ඕනෑම අවස්ථාවක විනිශ්චය නිකුත් කරනු ලැබේ. අධිකරණය, නොතකා පිටියේ සේවයෙන් පහ සඳහන් සේවායෝජකයා විසින්, මැයි ප්රකාශ අවසන් කළ යුතු එක්කෝ සාධාරණ, අසාධාරණ හෝ අඩුව. නම් සේවයෙන් පහ ප්රකාශ කරන සාධාරණ, අවසන් තීරණය නිවැරදි බව තහවුරු, හා තවදුරටත් වන්දි ගෙවිය යුතු සේවා යෝජකයා විසින්. නම් සේවයෙන් පහ ප්රකාශ කරන අසාධාරණ, සේවා යෝජකයා විය හැක බල එක්කෝ නැවත සේවක හෝ විය බැඳී ගෙවීමට අසාධාරණ සේවයෙන් පහ වන්දි සේවක, ගණනය තුළ හතළිස් පස් තිස් දින තුනක් වන්දි පාලනය. මෙම වන්දි සමාන වේ හතළිස් පස් වසරකට දින සේවාව සමග තොප්පි හතළිස් දෙකක් මාසික ගෙවීම් දක්වා සහ ඇතුළු එකොළොස් පෙබරවාරි හා අතිරේක තිස් තුන් වසරකට දින සේවාව සමග තොප්පිය විසි හතර මාසික ගෙවීම් සිට දොළොස් පෙබරවාරි සිට.
නම් වෛෂයික සේවයෙන් පහ කිරීමට පියවර සේවායෝජකයා විසින් ප්රකාශයට පත් කළ අසාධාරණ අධිකරණය විසින්, සේවා යෝජකයා විය හැක ගෙවීමට යටත් සේවක, අතර වෙනස මුදල ගෙවා කියනකොට අවසන් ලිපිය හා නීතිමය වන්දි හේතුවෙන් අනුව අසාධාරණ සේවයෙන් පහ වන්දි.
නම් සේවයෙන් පහ සලකා අඩුව, සේවා යෝජකයා යුතුය නැවත සේවක.
අධිකරණය බව සොයා හැක, එය සේවයෙන් පහ ක්රියාකාරී වේ අඩුව නම් අවසන් නොවේ, ප්රමාණවත් තරම් යුක්ති සහගත නම් හෝ සේවා යෝජකයා උල්ලංඝනය මූලික අයිතිවාසිකම් පීඩාවට පත් සේවක.
සේවා යෝජකයා අමතරව, නැවත සේවයේ පිහිටුවන ඇත, වන්දි සේවක අහිමි සඳහා වැටුප් දින සිට ඵලදායී අවසන් දක්වා පාලක නිවේදනය. අවසාන වශයෙන්, නම් විවරණයේදී කම්කරුවන් නියෝජිත ප්රකාශ අසාධාරණ අධිකරණය විසින්, ඔහු ඇය තෝරා ගැනීමට අයිතිය ඇති අතර ස්ථාපිත වීම හෝ ලද මෙම වන්දි ගෙවීම්.
මීට අමතරව, නඩු සේවයෙන් පහ විශේෂයෙන් ආරක්ෂා සේවක යටතේ ස්පාඤ්ඤ කම්කරු නීතිය, අධිකරණය හැක එක්කෝ ප්රකාශ සේවයෙන් පහ කිරීමට සාධාරණ හෝ අඩුව ප්රකාශ අසාධාරණයක් නොවේ නීත්යානුකූලව හැකි.
එය මෙට්රික් සමාගම් සඳහා උත්සාහ වළක්වා ගැනීමට යලි සේවයේ පිහිටුවිය එවැනි දැවී කම්කරුවන් නියෝජිතයන් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ආරක්ෂා සේවකයන්, විසඳුමක් ළඟා ගිවිසුම දී වන්දි ඉහත වඩා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ වන්දි සීමාව. එක් පස් හොඳම නීතිය සමාගම් දී ශ්රම නීතිය ස්පාඤ්ඤයේ විසින් පිළිගත් වඩාත් කීර්තිමත් ජාත්යන්තර බහලුම්, එවැනි නීතිමය පන්සියයක් හා කුටි හවුල්කරුවන්, අපි තෝරා ගෙන ඇත ලෙස, හොඳම ශ්රම සමාගමක් දී ස්පාඤ්ඤය විසින් ගෝලීය ජාත්යන්තර සම්මාන දී.
අපේ රැකියා, බදු, ආයතනික හා ආරවුලක් යෝජනාව දෙපාර්තමේන්තු පළපුරුදු නීතිඥයින් සිටින සමන්විත උදව් කිරීමට ඔබ සමඟ කටයුතු සේවයෙන් පහ හා සම්බන්ධ ගැටළු.
සටහන මත නව අවශ්යතාවය හඳුනා ගැනීමට අවසාන හෝ සැබෑ හිමිකරු, සමාගම පෙර දැනුම් වාර්ෂික ගිණුම් සමග වානිජ රෙජිස්ට්රි ස්පාඤ්ඤයේ තොරතුරු සටහන මත, ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය අදාළ ව්යවස්ථාපිත සංචිත පීඩාවිදින අධ්යක්ෂ සමග විධායක හෝ පවරා කාර්යයන්.
