කම්කරු නීති සම්පාදනය සඳහා ගිවිසුම පක්ෂ එකක් ලෙස පිටියේ සඳහා පහ ක සේවකමේ අවස්ථාවේ දී, ඇති විය යුතු කැමැත්ත දෙකම සේවකයා හා සේවා යෝජකයා සඳහා සේවයෙන් පහ. පක්ෂ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එකඟ විය යුතු කොන්දේසි මත මෙම සේවයෙන් පහ කිරීම (ව සේවයෙන් පහ, වන්දි සඳහා සේවයෙන් පහ). සැලැස්ම සේවයෙන් පහ විසින් පක්ෂ ගිවිසුමට ඇතුළත් පහත සඳහන් අදියර. කියන්න, ඔබගේ සේවායෝජකයා ගැන ඔබේ අරමුණ ඉවත් ලබා ගැනීමට නිගමනය රැකියා ගිවිසුම්. ඔහු සමඟ සාකච්ඡා කොන්දේසි සේවයෙන් පහ: දිනය අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, හැකි වන්දි සඳහා සේවයෙන් පහ සහ වෙනත් තත්ත්වයන්, උදාහරණයක් ලෙස, ලබා දීම, නිවාඩු පසුව සේවයෙන් පහ. ලබා ලිඛිත ඉල්ලීමක් ඉල්ලීම සමග සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඔබ විසින් ගිවිසුම පක්ෂ විකල්ප වන අතර, මෙම ඉල්ලීම කළ හැකි පල වාචිකව. නිගමනය අවසන් ගිවිසුම සමග, ඔබගේ සේවායෝජකයා. ඔබේ දත්ත (නම, විදේශ ගමන් බලපත්රයේ දත්ත, ලිපිනය ලියාපදිංචි) සහ සේවා යෝජකයා දත්ත (නම, ලිපිනය, ටින්). මෙම ගිවිසුම පිළිබිඹු විය යුතුය, ඔබගේ අරමුණ හා එම අරමුණ සේවායෝජකයා රැකියා ගිවිසුම අවලංගු. මෙම අරමුණ ප්රකාශ කළ හැක විසින් පහත සඳහන් වචන: 'පක්ෂ අතර ගිවිසුමක් මත අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නෑ. පස් ඔක්තෝබර් දිනය සඳහන් සේවයෙන් පහ. එය විය යුතු බව මතක තබාගත දිනය සේවයෙන් පහ තෝරා සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතුය. ඔබ කිරීමට අවශ්ය නැහැ නිවාඩු දින දහ හතරකට පසු ගිවිසුම අත්සන් ලෙස, නීතිය මගින් සපයා සඳහා දී සේවයෙන් ඉවත් කරනු ඇත.
අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කළ හැක දෙකම දින ගිවිසුම අත්සන්, සහ සති දෙකක් හෝ මාසයක් අත්සන් කිරීමෙන් පසු එය.
පිළිබිඹු ගිවිසුම තුල මුදල් ප්රමාණය සඳහා වන්දි සේවයෙන් පහ. වන්දි මුදල විය හැක බහු ඔබේ වැටුප හෝ ප්රකාශ කළ ස්ථාවර මුදල් ප්රමාණය නොතකා ප්රමාණය, ඔබගේ ආදායම. බව කරුණාවෙන් සලකන්න, මුදල් වන්දි අනිවාර්ය නොවේ මත අවසන් ගිවිසුම මගින් පක්ෂ. මේ ගිවිසුම අත්සන් සමග, සේවා යෝජකයා සහ දමා දිනය ගිවිසුම. එක් පිටපතක් ගිවිසුම පවතිනු ඇත, ඔබේ අත්, හා දෙවන එක් වනු ඇත සමග, සේවා යෝජකයා. දිනය මත සේවයෙන් පහ, සේවා යෝජකයා දිය යුතු ය ඔබ වැඩ පොත් සහ වෙනත් ලියකියවිලි සහ අවසාන විසඳුමක් ඔබ සමඟ.
